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Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/07/2022 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 05/07/2022 )
      • Indexation de 8,14% en 7/2022. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
        Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d' entreprise récurrente, L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts réels des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.

      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.
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    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 14,3948 14,9634
    II Manoeuvre d'élite 14,7175 15,2986
    III Manoeuvre specialisé 15,1293 16,0412
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 15,4962 16,4766
    V Spécialiste d'élite 15,8436 16,8885
    VI Manoeuvre qualifié 16,3756 17,1868
    VII Qualifié d'élite 16,6463 17,6225
    VIII Qualifié d'élite 17,0580 18,1389
    IX Brigadier 17,1952 18,2601
    X Contremaître 18,1792 19,3173
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    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 16,9889 17,6430
    II Manoeuvre d'élite 17,3485 18,0664
    III Manoeuvre specialisé 17,8445 18,9338
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 18,2805 19,4626
    V Spécialiste d'élite 18,6962 19,9671
    VI Manoeuvre qualifié 19,3375 20,2976
    VII Qualifié d'élite 19,6723 20,8381
    VIII Qualifié d'élite 20,1444 21,4511
    IX Brigadier 20,3299 21,6211
    X Contremaître 21,5281 22,8717
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