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Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • Situation au 14/10/2021 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 07/01/2021 )
      • Indexation de 0,9% en 1/2021.
        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés (salaires réels limités à la rémunération finale de la classe 8).

        L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 2.071,56 2.261,48 2.386,84 2.512,32 2.638,01 2.763,38 2.888,83 3.022,01
    1 2.109,64 2.299,55 2.424,88 2.550,40 2.676,09 2.801,55 2.945,73 3.174,08
    3 2.147,48 2.337,59 2.470,61 2.596,30 2.721,79 2.885,00 3.022,01 3.326,29
    6 2.185,36 2.375,65 2.527,85 2.653,20 2.778,54 2.942,07 3.098,17 3.478,31
    9 2.223,62 2.459,28 2.623,03 2.748,34 2.873,85 3.037,24 3.212,12 3.653,03
    12 2.261,48 2.599,97 2.736,78 2.862,16 2.991,48 3.162,54 3.383,21 3.827,95
    15 2.286,27 2.708,35 2.873,85 2.998,98 3.132,19 3.322,25 3.615,18 3.945,95
    18 2.310,89 2.824,08 2.976,27 3.101,81 3.231,00 3.421,12 3.713,97 4.063,77
    21 2.335,69 2.924,97 3.078,92 3.204,43 3.329,94 3.520,06 3.812,77 4.181,64
    25 2.360,31 3.033,57 3.181,75 3.307,07 3.428,77 3.619,03 3.911,73 4.299,61
    30 2.385,07 3.141,76 3.284,26 3.409,91 3.527,57 3.717,65 4.010,57 4.417,44
    35 2.413,55 3.250,19 3.402,23 3.516,18 3.630,38 3.858,48 4.124,67 4.542,93
    40 2.442,15 3.358,43 3.520,06 3.622,53 3.733,17 3.999,36 4.238,73 4.668,12
    42 2.453,73 3.403,17 3.568,84 3.666,38 3.775,47 4.057,75 4.285,59 4.719,58
    45 2.471,12 3.470,30 3.642,01 3.732,14 3.838,89 4.145,43 4.355,94 4.796,75

    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.