Nouveau système de rémunération lié à la classification des fonctions des travailleurs ayant le statut d'ouvrier.
Le travailleur entré en service à partir du 01/05/2021 se voit appliquer le système de rémunération. Tous les travailleurs en service au 30/04/2021 sont transférés dans le nouveau système de rémunération à partir du 01/05/2021.
Un «supplément mensuel maintenance - (dépannage) - conducteur» est accordé au travailleur qui exerce la fonction « Agent de Maintenance Métro - Conducteur (code de la définition de fonction = 3057)» ou la fonction « Agent de Maintenance et Dépannage Métro - Conducteur (code de la définition de fonction = 3059)» et qui a réussi l'écolage conduite. Le «supplément mensuel maintenance - (dépannage) - conducteur» correspond à 4% sur la valeur de l'échelon dans le barème. Un « supplément mensuel metzo » est accordé au travailleur qui exerce la fonction « Agent Metzo (code de la définition de fonction = 3053)» et s'élève à 179,40 € (valeur au 01/10/2018).
Les fonctions des ouvriers sont réparties en 4 classes:
Classe 1.1 : commence en barème A,
Classe 1.2 : commence en barème D,
Classe 1.3 : commence en barème H,
Une carrière plane est associée à chaque classe de fonction. Chaque carrière plane est composée de 5 échelles barémiques, chacune étant, sur base des échelons fixes (années d'expérience professionnelle), délimitée comme suit.
- de l'échelon 0 à 2 inclus;
- de l'échelon 3 à 7 inclus;
- de l'échelon 8 à 12 inclus;
- de l'échelon 13 à 22 inclus;
- de l‘échelon 23 à 35 inclus.
L'évolution barémlque a lieu au 1er mai et consiste tant en la progression sur base de l'expérience professionnelle acquise qu'en la progression périodique dans le cadre de la carrière plane ou par promotion.
La progression périodique dans le cadre de la carrière plane (l'étape de carrière) au travers des échelles barémiques de la classe de la fonction a lieu en principe, suite à une évaluation positive, aux échelons fixes du tableau des barèmes.
Le cas échéant, l'étape de carrière a lieu au même moment que la progression d'échelon à échelon. Dès lors, dans ce cas, ces deux progressions se cumulent (donc aussi bien d'échelon à échelon que d'une échelle barémique à la suivante).
En cas d'évaluation négative, l'étape de carrière prévue n'a pas lieu à l'échelon fixe. La progression annuelle sur base de l'expérience se poursuivra dans le barème en cours.
1.1.1.
: A - G
G
|
B
|
C
|
D
|
E
|
F
|
0
|
2.520,34
|
2.339,52
|
2.374,62
|
2.410,24
|
2.446,40
|
2.483,09
|
1
|
2.532,94
|
2.351,23
|
2.386,49
|
2.422,29
|
2.458,62
|
2.495,50
|
2
|
2.545,60
|
2.362,97
|
2.398,43
|
2.434,40
|
2.470,92
|
2.507,99
|
3
|
2.558,33
|
2.374,79
|
2.410,42
|
2.446,57
|
2.483,28
|
2.520,52
|
4
|
2.571,12
|
2.386,67
|
2.422,47
|
2.458,81
|
2.495,70
|
2.533,13
|
5
|
2.583,98
|
2.398,60
|
2.434,59
|
2.471,10
|
2.508,17
|
2.545,80
|
6
|
2.596,90
|
2.410,60
|
2.446,77
|
2.483,46
|
2.520,72
|
2.558,52
|
7
|
2.609,88
|
2.422,65
|
2.458,99
|
2.495,88
|
2.533,31
|
2.571,32
|
8
|
2.622,93
|
2.434,76
|
2.471,29
|
2.508,35
|
2.545,98
|
2.584,17
|
9
|
2.636,05
|
2.446,94
|
2.483,64
|
2.520,90
|
2.558,71
|
2.597,08
|
10
|
2.649,23
|
2.459,17
|
2.496,05
|
2.533,50
|
2.571,50
|
2.610,07
|
11
|
2.662,48
|
2.471,47
|
2.508,54
|
2.546,18
|
2.584,36
|
2.623,13
|
12
|
2.675,79
|
2.483,83
|
2.521,08
|
2.558,89
|
2.597,29
|
2.636,24
|
13
|
2.689,16
|
2.496,25
|
2.533,69
|
2.571,70
|
2.610,27
|
2.649,42
|
14
|
2.702,60
|
2.508,73
|
2.546,36
|
2.584,55
|
2.623,32
|
2.662,68
|
15
|
2.716,12
|
2.521,28
|
2.559,09
|
2.597,47
|
2.636,43
|
2.675,98
|
16
|
2.729,70
|
2.533,87
|
2.571,88
|
2.610,46
|
2.649,61
|
2.689,36
|
17
|
2.743,35
|
2.546,54
|
2.584,74
|
2.623,51
|
2.662,86
|
2.702,82
|
18
|
2.757,07
|
2.559,28
|
2.597,67
|
2.636,64
|
2.676,18
|
2.716,33
|
19
|
2.770,86
|
2.572,07
|
2.610,66
|
2.649,82
|
2.689,56
|
2.729,91
|
20
|
2.784,71
|
2.584,94
|
2.623,72
|
2.663,06
|
2.703,01
|
2.743,56
|
21
|
2.798,64
|
2.597,86
|
2.636,83
|
2.676,38
|
2.716,53
|
2.757,26
|
22
|
2.812,63
|
2.610,85
|
2.650,01
|
2.689,76
|
2.730,10
|
2.771,06
|
23
|
2.826,69
|
2.623,90
|
2.663,26
|
2.703,20
|
2.743,76
|
2.784,92
|
24
|
2.840,82
|
2.637,02
|
2.676,57
|
2.716,72
|
2.757,48
|
2.798,84
|
25
|
2.855,02
|
2.650,22
|
2.689,96
|
2.730,32
|
2.771,26
|
2.812,83
|
26
|
2.869,30
|
2.663,45
|
2.703,41
|
2.743,96
|
2.785,12
|
2.826,90
|
27
|
2.883,64
|
2.676,78
|
2.716,93
|
2.757,68
|
2.799,05
|
2.841,03
|
28
|
2.898,06
|
2.690,16
|
2.730,51
|
2.771,47
|
2.813,05
|
2.855,25
|
29
|
2.912,56
|
2.703,61
|
2.744,17
|
2.785,32
|
2.827,11
|
2.869,52
|
30
|
2.927,12
|
2.717,13
|
2.757,89
|
2.799,26
|
2.841,24
|
2.883,87
|
31
|
2.941,75
|
2.730,71
|
2.771,68
|
2.813,25
|
2.855,45
|
2.898,28
|
32
|
2.956,46
|
2.744,37
|
2.785,54
|
2.827,32
|
2.869,73
|
2.912,77
|
33
|
2.971,25
|
2.758,09
|
2.799,46
|
2.841,45
|
2.884,07
|
2.927,33
|
34
|
2.986,10
|
2.771,87
|
2.813,46
|
2.855,66
|
2.898,49
|
2.941,97
|
35
|
3.001,03
|
2.785,74
|
2.827,52
|
2.869,94
|
2.912,99
|
2.956,68
|
1.1.2.
: H - L
J
|
K
|
L
|
0
|
2.635,46
|
2.674,99
|
2.715,12
|
1
|
2.648,64
|
2.688,37
|
2.728,69
|
2
|
2.661,88
|
2.701,82
|
2.742,34
|
3
|
2.675,19
|
2.715,32
|
2.756,05
|
4
|
2.688,57
|
2.728,90
|
2.769,83
|
5
|
2.702,01
|
2.742,54
|
2.783,67
|
6
|
2.715,52
|
2.756,24
|
2.797,59
|
7
|
2.729,09
|
2.770,03
|
2.811,59
|
8
|
2.742,74
|
2.783,89
|
2.825,64
|
9
|
2.756,46
|
2.797,80
|
2.839,77
|
10
|
2.770,24
|
2.811,79
|
2.853,97
|
11
|
2.784,09
|
2.825,85
|
2.868,24
|
12
|
2.798,01
|
2.839,98
|
2.882,58
|
13
|
2.812,01
|
2.854,18
|
2.896,99
|
14
|
2.826,06
|
2.868,45
|
2.911,48
|
15
|
2.840,19
|
2.882,80
|
2.926,03
|
16
|
2.854,39
|
2.897,21
|
2.940,67
|
17
|
2.868,67
|
2.911,69
|
2.955,37
|
18
|
2.883,01
|
2.926,25
|
2.970,15
|
19
|
2.897,42
|
2.940,88
|
2.985,00
|
20
|
2.911,92
|
2.955,59
|
2.999,92
|
21
|
2.926,47
|
2.970,36
|
3.014,93
|
22
|
2.941,11
|
2.985,22
|
3.030,00
|
23
|
2.955,81
|
3.000,15
|
3.045,15
|
24
|
2.970,58
|
3.015,14
|
3.060,37
|
25
|
2.985,44
|
3.030,22
|
3.075,67
|
26
|
3.000,37
|
3.045,37
|
3.091,05
|
27
|
3.015,38
|
3.060,60
|
3.106,51
|
28
|
3.030,45
|
3.075,90
|
3.122,05
|
29
|
3.045,60
|
3.091,27
|
3.137,65
|
30
|
3.060,83
|
3.106,74
|
3.153,34
|
31
|
3.076,13
|
3.122,27
|
3.169,11
|
32
|
3.091,51
|
3.137,88
|
3.184,96
|
33
|
3.106,97
|
3.153,56
|
3.200,87
|
34
|
3.122,51
|
3.169,34
|
3.216,88
|
35
|
3.138,12
|
3.185,18
|
3.232,96
|
1.1.3.
: M - Q
M
|
N
|
O
|
P
|
Q
|
0
|
2.755,85
|
2.797,18
|
2.839,14
|
2.881,73
|
2.924,95
|
1
|
2.769,63
|
2.811,17
|
2.853,34
|
2.896,14
|
2.939,58
|
2
|
2.783,48
|
2.825,23
|
2.867,61
|
2.910,61
|
2.954,28
|
3
|
2.797,39
|
2.839,35
|
2.881,94
|
2.925,17
|
2.969,06
|
4
|
2.811,38
|
2.853,54
|
2.896,35
|
2.939,79
|
2.983,89
|
5
|
2.825,43
|
2.867,81
|
2.910,84
|
2.954,50
|
2.998,81
|
6
|
2.839,57
|
2.882,15
|
2.925,39
|
2.969,27
|
3.013,81
|
7
|
2.853,76
|
2.896,57
|
2.939,99
|
2.984,11
|
3.028,88
|
8
|
2.868,03
|
2.911,05
|
2.954,72
|
2.999,03
|
3.044,03
|
9
|
2.882,37
|
2.925,60
|
2.969,49
|
3.014,03
|
3.059,25
|
10
|
2.896,78
|
2.940,23
|
2.984,34
|
3.029,10
|
3.074,54
|
11
|
2.911,26
|
2.954,93
|
2.999,26
|
3.044,24
|
3.089,91
|
12
|
2.925,82
|
2.969,71
|
3.014,25
|
3.059,46
|
3.105,36
|
13
|
2.940,46
|
2.984,55
|
3.029,32
|
3.074,77
|
3.120,88
|
14
|
2.955,15
|
2.897,42
|
3.044,48
|
3.090,13
|
3.136,49
|
15
|
2.969,92
|
3.014,48
|
3.059,69
|
3.105,58
|
3.152,18
|
16
|
2.984,78
|
3.029,55
|
3.074,99
|
3.121,12
|
3.167,94
|
17
|
2.999,70
|
3.044,70
|
3.090,37
|
3.136,72
|
3.183,77
|
18
|
3.014,69
|
3.059,92
|
3.105,82
|
3.152,40
|
3.199,69
|
19
|
3.029,77
|
3.075,22
|
3.121,34
|
3.168,16
|
3.215,69
|
20
|
3.044,91
|
3.090,59
|
3.136,95
|
3.184,01
|
3.231,77
|
21
|
3.060,15
|
3.106,05
|
3.152,64
|
3.199,92
|
3.247,94
|
22
|
3.075,44
|
3.121,58
|
3.168,41
|
3.215,93
|
3.264,17
|
23
|
3.090,82
|
3.137,19
|
3.184,14
|
3.232,00
|
3.280,48
|
24
|
3.106,28
|
3.152,87
|
3.200,17
|
3.248,17
|
3.296,90
|
25
|
3.121,81
|
3.168,63
|
3.216,17
|
3.264,41
|
3.313,37
|
26
|
3.137,42
|
3.184,48
|
3.232,24
|
3.280,74
|
3.329,94
|
27
|
3.153,11
|
3.200,40
|
3.248,41
|
3.297,13
|
3.346,59
|
28
|
3.168,87
|
3.216,41
|
3.264,65
|
3.313,52
|
3.363,32
|
29
|
3.184,72
|
3.232,48
|
3.280,97
|
3.330,19
|
3.380,15
|
30
|
3.200,64
|
3.248,65
|
3.297,38
|
3.346,84
|
3.397,04
|
31
|
3.216,64
|
3.264,89
|
3.313,86
|
3.363,57
|
3.414,03
|
32
|
3.232,72
|
3.281,22
|
3.330,43
|
3.380,39
|
3.431,10
|
33
|
3.248,88
|
3.297,62
|
3.347,08
|
3.397,29
|
3.448,25
|
34
|
3.265,13
|
3.314,11
|
3.363,82
|
3.414,28
|
3.465,49
|
35
|
3.281,46
|
3.330,69
|
3.380,65
|
3.431,35
|
3.482,82
|
Les mesures transitoires comprennent :
Une
garantie carrière générale relative au salaire barémique qui assure aux travailleurs, pour la période totale restante de leur carrière, c.à.d. entre le 01/05/2021, la date d'entrée en vigueur du nouveau système, et la date de départ en pension de retraite légale, un salaire barémique brut total au moins égal au salaire barémique brut total qu'ils auraient perçu sur base des modalités conventionnelles qui auraient été d'application dans l'ancien système de rémunération + au moins 10 EUR brut par mois afin de compenser les conséquences liées à l'introduction de la date annuelle fixe du 1er mai pour l'évolution barémique.
L'allocation de foyer ou de résidence ne sera plus accordée, ni aux travailleurs entrés en service avant le 01/05/2021, ni aux travailleurs entrés en service à partir de cette date. Ces allocations ont été prises en compte pour l'établissement du Tableau des barèmes.